answer_123 2018-03-26

珍奥多彩微商分红授权APP平台开发

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  “互联网+”时代改变了许多行业和职业,让社会对人才的需求也发生着日新月异的变化。“互联网人才不是互联网技术人才。如果只是谈怎么做互联网,不是我们要的,我觉得互联网人才是具有互联网思维和互联网延展能力的人。”优客工场创始人兼首席执行官毛大庆道出了社会对“互联网+”时代人才的新要求。


  一中心、一平台、一生态,突破边界;在与会嘉宾看来,“边界与未来”是一个比较应景的话题,因为,垂直的零售行业真是到了变革的时候,线下门店经营乏力,线上流量被媒体霸占。步履维艰的时候,听到了马云的新零售理论,像发现新大陆一样,急需打破边界束缚创新商业模式。


  互联网市场变化日新月异,很多企业觉得计划总赶不上变化,总是担心自己花钱打造的系统平台很容易给淘汰,整天畏手畏脚的,错过一次又一次机会,天天遗憾,其实每个成功的平台都是不断升级变化而来的,毕竟再好的模式也会在某过时,推不动了,根据市场情况升级就行,为你将来的升级做坚实的后盾。


  为适应网络渠道无限端市场的需求,珍奥集团近年来积极探索新模式,开发新产品,即将上市的“多彩朋友圈”系列,就是基于分享经济时代下,推出的一款颇具创意的产品。“多彩朋友圈”系列产品寓意“分享和快乐”,首次推出的是糖果类产品,未来还将陆续推出其他种类产品。


  很简单,我们分享一个人购买珍奥多彩,我们就可以获得10%的返利也就是20元,我们同时可以获得我们下面3代人的返利,比如:假设你卖给一个A,A买一单你可以获得20元,A卖给B,B买一单你还可以获得20元(这是第二代),B卖给一个C,C买一单你还可以获得20元(这是第三代),当C卖给D的时候,也就是到了第四代,这样你就没有这20元了,因为这不是三代之内了。这就是我们的多级分销奖励。


  珍奥多彩微商管理系统奖励制度:


  1、平级推荐奖励


  (1)袋里商遇招收平级袋里而自己无法升级或已经升级至高级时,可将袋里商推荐给上级袋里商,上级袋里商直接对接该袋里的打款和订单发货,不再经过推荐人。若上级袋里亦升级到高级无法升级,即以此类推推荐给公司,公司给被推荐人直属上级永久性推荐奖励,中间层级不重复奖励。


  (2)每次被推荐人进货,上级实际供货人均应给推荐人奖励。平级推荐永久奖励算法:每次被推荐人进货盒数*单盒返利。


  2、高级推荐奖励


  (1)袋里商遇招收比自己更高级别的袋里,而自己无法升级或已经升级至高级时,可将袋里商推荐给上级袋里商,上级袋里商直接对接该袋里的打款和订单发货,不再经过推荐人。若上级袋里亦升级至高级无法升级,即以此类推推荐给平台,平台给被推荐人直属上级一次性推荐奖励,中间层级不重复奖励。


  (2)被推荐人首次升级进货,上级实际供货人应给推荐人一次性推荐奖励。高级推荐一次性奖励算法:当次被推荐人升级进货盒数*单盒返利。
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